Skip to main content

جزوه تئوری های مدیریت پیشرفته
جزوه تئوری های مدیریت پیشرفته؛ در قالب PDF و 185 صفحه کامل.

» فهرست مطالب:

  • مقدمه

 

  • فصل اول : تغییر در مناسبات جهانی
  • تفاوت عوامل موثر در موج دوم و سوم

 

  • فصل دوم : تغییر نگرش ها در مدیریت سازمان ها و شرکت ها(نمونه هایی از موج اول)
  • برخی نکات مدیریتی در موج اول در غرب
  • برخی نکات مدیریتی در موج اول در شرق
  • عقاید کنفوسیوس
  • دیدگاه سلسله چو در چین
  • برخی نکات مدیریتی در موج اول در مصر
  • برخی نکات مدیریتی در موج اول ایران در قبل از اسلام
  • پادشاهان هخامنشی
  • وصیت نامه داریوش
  • دانشگاه باستانیجندی شاپور در خوزستان
  • تشکیلات اداری و شوراها و مجلس در دوره اشکانیان
  • خواجه نظام الملک طوسی وزیر دربار سلاجقه
  • دوران صفویه
  • دوران قاجاریه
  • خلاصه ی از نامه حضرت علی (ع) به مالک اشتر

 

  • فصل سوم : نظریه ها و سبک های مدیریت در موج دوم
  • دیدگاه های کلاسیک و نئوکلاسیک ها
  • نظریه سیستمی
  • نظریه اقتصادی
  • تئوری ساخت گرایان
  • سبک های مدیریتی
  • فردریک وینسلو تیلور
  • ماکس وبر
  • هانری فایول
  • چستر بارنارد
  • لوتر گیولیک
  • التون مایو
  • مزلو
  • نیازهای ماری
  • تئوری ergآلدرفر
  • تئوری x y مگ گریگور
  • تئوریرهبری لیکرت
  • شبکه مدیریت بلیک و موتون
  • رویکرد مسیر – هدف

 

  • فصل چهارم : چالش های نوین در مدیریت قرن 21 در موج سوم
  • دیدگاه های پیتر دراکر
  • ضرورت تغییر در رویکردها
  • ضرورت تغییردر اهبردهای سازمانی یا توجه به تغییرات اجتماعی ، اقتصادی در جهان
  • ضرورت تغییر توزیع درآمدها و مصرف
  • ضرورت توجه به رهبری اغییرات دگرگونی
  • ضرورت انقلاب اطلاعات نوین
  • ضرورت توجه به بهره وری کارکنان فرهیحته
  • ضرورت خود مدیریتی
  • نظریه پیتر دراکر در ارتباط با سازمان های جدید
  • نظریه جیمز چمبی در ارتباط با آمادگی برای ایجاد دگرگونی در سازمان
  • نظریه جوی کانجر در ارتباط با اثر تحول نسل ها بر حیات سازمان ها
  • نظریه مایکل هامر در ارتباط با روح سازمان های جدید
  • نظریه دوگ میلر در ارتباط سازمان های آینده یا به تعبیری سازمان های آفتاب پرست
  • نریه روزابت کانتر در ارتباط با جایگاه کارکنان ،قلب سازمان آینده
  • نظریه ریچارد بکهارد ودیوید کانل در ارتباط سازمان سالم
  • نظریه روزولت تامس در ارتباط با متنوع شدن و کثرت نیروی انسانی در سازمان های آینده
  • نظریه مدیریت فرانوگرا
  • نوآوری
  • سازماندهی فعال
  • ترغیب
  • هم آفرینی
  • خود کنترلی
  • دیدگاه بوجی و دنهی در ارتباط با سازمان فرانوگرا
  • نظریه چارلز هندی در ارتباط با تضاد و تناقض در سازمان ها
  • نظریه مک کینزی در ارتباط با سازمان ها و ساختارها
  • ساختار
  • استراتژی
  • سیستم
  • سبک یا شیوه مدیریت
  • کارکنان
  • مهارت
  • ارزش های مشترک
  • نظریه آشوب در ارتباط با نظم در بی نظمی
  • ویژگی های تئوری آشوب
  • تاثیرات عمده نظریه آشوب در مدیریت
  • رهنمودهای برای مدیریت در شرایط آشوب تا آشفتگی
  • نظریه سازمان یاگیرنده در ارتباط با عصر دانایی
  • تعاریف سازمان یادگیرنده
  • سطوح یادگیری سازمان یادگیرنده
  • ابعاد سازمان یادگیرنده
  • مقایسه سازمان یادگیرنده و سازمان غیر یادگیرنده
  • چگونگی ایجاد سازمان یادگیرنده
  • چگونگی تبدیل سازمان های دولتی به سازمان های یادگیرنده
  • نکته های مهم در سازمان های یادگیرنده
  • موانع یادگیری سازمان های یادگیرنده
  • ویژگی های سازمان های یادگیرنده
  • نتیجه گیری
  • نظریه های سازمان های مجازی در ارتباط با سازمان های الکترونیک
  • سازمان های مجازی شکل جدید سازمان ها
  • خصوصیات سازمان های محازی چرخه زندگی سازمان های مجازی
  • انواع سازمان های مجازی
  • سازمان های پارندی یا سازمان با واحد های مستقل
  • سازمان های شبکه ای
  • سازمان های شبدری
  • سازمان های فدرال یا شبکه
  • سازمان های سه بعدی
  • سازمان های ایدوئولوژیک
  • مزایای سازمان های مجازی
  • معایب سازمان های مجازی
  • نظریه سازمان های کارآفرین در ارتباط با نوآوری و ابداع
  • انواع کارآفرینی
  • تفاوت کارآفرین سازمانی و سازمان کارآفرین
  • دلایل عمده ضرورت توسعه کارآفرینی
  • ویژگی های افراد و سازمان های کار آفرینی
  • مدل های ایجاد سازمان های کارآفرین
  • مدل ترغیب سازمان های کار آفرین
  • مدل برنامه ریزی سازمان هایکارآفریت
  • موانع کارآفرینی در سازمان ها

 

  • فصل پنجم : رویکردهای نوین به استراتژی
  • تغییر در رویکردهای استراتژی
  • رویکرد تجویزی(امری)یا پیش تدبیری
  • رویکرد توصیفی یا تجربی یا انطباقی
  • رابطه استراتژی و پارادایم
  • خلاصه دیدگاه برخی از متفکران جدید استراتژی
  • استراتژی اثر بخش
  • زنجیره استراتژیک
  • تفکر استراتژیک
  • رویکرد تقسیم بازار های جهانی به اقیانوس آبی و قرمز
  • تعریف اقیانوس آبی
  • سنگ بنای استراتژیک اقیانوس آبی
  • ابزارها و چارچوب های تحلیل
  • الگوی تصمیم گیری چهار اقدامی
  • سه خصوصیت یک استراتژی اقیانوس آبی
  • چارچوب شش مسیر
  • دستیابی به تقاضای فراسوی وضع موجود
  • اجرای استراتژیک اقیانوس آبی
  • پیوست ها

 

لینک دانلود