Skip to main content

مبانی نظری اثربخشی سازمانی

مبانی نظری اثربخشی سازمانی؛ 17 صفحه و قابل ویرایش.

» فهرست مطالب :

  • اثربخشی
  • تعریف اثربخشی سازمانی
  • سیر تکامل اثربخشی سازمانی
  • معیارهای اثربخشی سازمانی
  • مدل های اثربخشی سازمانی
  • عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی
  • و …
  • منابع

 

» بخشی از متن :

2-2 اثربخشی سازمانی

تلاش برای اثربخشی وجه اشتراک اصلی همه سازمان هاست . به گونه ای که اکثر تحقیقات انجام شده در حوزه سازمان و مدیریت ، آگاهانه یا ناآگاهانه و مستقیم یا غیرمستقیم به آن پرداخته اند . در این میان تعاریف و الگوهایی از آن ارائه شده است که هر کدام مقتضیات و محدودیت های خاص خود را دارد . ( دفت ، ترجمه پارسائیان و اعرابی ، 1383 ). علاقه بند بیان می­دارد اگر برای سازمان مدل عقلانی قائل شویم ، می­توانیم اثر­بخشی سازمانی را توانایی سازمان برای دستیابی به هدف های آن تعریف کنیم واگر سازمان را سیستمی اجتماعی تلقی کنیم، اثر بخشی را برحسب قابلیت سازگاری سازمان با شرایط محیطی تعریف می کنیم. او می­افزاید : در کتاب های سازمان و مدیریت غالباً گفته می شود اثر بخشی هنگامی تحقق می یابد که سازمان به نتایج مطلوب خود نایل آید ( علاقه بند ، 1387 )

 

لینک دانلود