Skip to main content

مبانی نظری جذب نيروی انسانی

مبانی نظری روش های جذب نيروی انسانی در سازمان ها؛ در 14 صفحه ورد قابل ویرایش.

» فهرست مطالب:

  • مقدمه
  • تعاريف و مقاصد كارمنديابي
  • منابع و روشهاي تامين نيرو
  • محاسن و معايب تامين نيرو از
  • داخل و خارج
  • طراحي و اجراي نظام ارتقاء و انتصاب
  • منابع انساني در مدل تعالي سازماني
  • فرآيندها و زيرفرآيندها

 

» بخشی از متن:

انسان به عنوان ركن اساسي توسعه, در چارچوب فعاليت هاي گروهي و سازماني خود ايفاگر نقش مهم و پر اهميتي است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بكارگماري صحيح منابع انساني است.
با توجه وضعيت نيروي انساني مركز اطلاعات و مدارك علمي ايران و ضرورت توجه به آن در راستاي افزايش توان نيروي كار در زمينه ايفاي بهينه وظايف محوله نگاهي تازه به منابع و روشهاي جذب داخل و خارج مركز ضرورتي انكار ناپذير است. البته لازم است نقطه نظرات سازماني را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, اين نقطه نظرها ممكن است شامل خط مشي ها و يا مطلوب ترين منبع براي استخدام باشند.
بعضي از سازمان ها سعي مي كنند كه منابع جديدي را در خارج از سازمان كشف كنند و ديگران كمتر توجهي به منبع نيروي كار داخل و يا خارج مبذول داشته و شغل و شخصيت متقاضي را مورد مداقه قرار داده و بعضي ديگر هر دو جنبه را با همبستگي خاصي دنبال مي كنند.
در اين بررسي هدف باز شماري روش هاي جذب منابع انساني بوده و انتظار ميرود مديران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انساني مورد نياز خود مشاركت نمايند.

 

لینک دانلود