Skip to main content

 مبانی نظری خشنودی شغلی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی شغلی (کاری)؛ در 17 صفحه ورد قابل ویرایش.

» فهرست مطالب :

  • خشنودی شغلی
  • نظریه های زیربنایی خشنودی شغلی
  • رویکرد انتظار
  • رویکرد ارزشی
  • رویکرد گروه مرجع
  • رویکرد انگیزشی
  • الگوهای خرد
  • الگوهای کلان
  • پیشایندهای خشنودی شغلی
  • پیشینه پژوهش
  • منابع

 

» بخشی از متن :

تعاریف و مبانی

وروم در تعریف خود از خشنودی شغلی بر روی نقش نیروی کار در محیط کار تمرکز دارد. از این رو، وی خشنودی شغلی را به عنوان یک جهتگیری عاطفی افراد در قبال نقشهایشان تعریف می کند (پلاتیس، رکلیتیس و زیمراس، 2015).
لاک (1979) در تعریفی کلاسیک از این مفهوم بیان کرد: خشنودی شغلی تا حد زیادی به عنوان نتیجه یک حالت هیجانی مثبت یا لذت بخش که در نتیجه تایید کار شخص یا تجربههای شخص ایجاد میشود، در نظر گرفته میشود (به نقل از فیشر، 2009).

پیشینه تحقیقات

کوشا زاده و عزیز آبادی (1393) در پژوهش خود تحت عنوان تاثير عدالت سازماني ادراک شده بر تمايل به ترک خدمت با ميانجيگري هويت سازماني، حمايت سازماني و خشنودي به این نتیجه رسیدند که همبستگي قابل قبول ميان کليه متغيرهاي پژوهش بود و فرضيات پژوهش در مسيرهاي تحليل شده شامل تاثير مثبت: عدالت سازماني بر حمايت سازماني، عدالت سازماني بر هويت سازماني، عدالت سازماني بر خشنودي شغلي، حمايت سازماني بر خشنودي شغلي، هويت سازماني بر خشنودي شغلي، و تاثير منفي: حمايت سازماني بر تمايل به ترک خدمت، هويت سازماني بر تمايل به ترک خدمت، و خشنودي شغلي بر تمايل به ترک خدمت تاييد شدند.

 

لینک دانلود